As negociações entre o Google DeepMind e seus funcionários em Londres sobre a possibilidade de sindicalização tropeçaram esta semana, após as conversas iniciais deixarem representantes sindicais frustrados com o que consideram falta de engajamento genuíno da liderança da empresa.
O impasse nas negociações
Em maio de 2026, funcionários do DeepMind solicitaram que o Google reconhecesse o Communication Workers Union (CWU) e o Unite the Union como representantes conjuntos. A empresa negou o pedido, mas concordou em participar de negociações arbitradas por um órgão terceirizado.
Uma reunião inicial na quarta-feira contou com representantes sindicais, funcionários do DeepMind envolvidos no movimento, o árbitro e representantes do RH da empresa. No entanto, quem defende a sindicalização ficou frustrado com a ausência de figuras da liderança do DeepMind.
“Conversas de reconhecimento que não contam com a presença da alta gestão na fase inicial são um indicador claro de que a empresa não está negociando de boa-fé. É apenas um exercício de perda de tempo”, afirmou John Chadfield, oficial do CWU que participou da reunião.
O DeepMind nega que as negociações tenham estagnado. “O primeiro passo do processo é definir quem os sindicatos querem representar, e as partes concordaram com os próximos passos para fazer isso”, disse Al Verney, porta-voz do Google DeepMind.
Carta dos funcionários e alegações de intimidação
Durante a reunião, um funcionário do DeepMind leu uma carta preparada em nome dos colegas que apoiam a sindicalização. O documento afirma: “Em vez de ter um diálogo significativo com seus funcionários sobre nossas preocupações, os trabalhadores do Google DeepMind foram tratados como um problema repassado ao RH”.
Segundo múltiplas fontes com conhecimento da reunião, a leitura foi interrompida duas vezes por representantes de RH. A carta também alega que o Google tentou suprimir o diálogo aberto entre funcionários, fechando ou reconfigurando canais internos de chat e impedindo que a equipe respondesse a comunicações corporativas sobre a iniciativa de sindicalização.
Funcionários que tentaram contornar as restrições foram “repreendidos” pelo RH, alega a carta. “A intenção era intimidar”, afirma um funcionário do DeepMind envolvido na redação da carta. “Estas são técnicas bem estabelecidas de combate a sindicatos.”
Contexto: o estopim do movimento
O movimento de sindicalização no DeepMind começou em fevereiro de 2025, quando a Alphabet, empresa-mãe do Google, removeu de suas diretrizes éticas o compromisso de não usar IA para desenvolvimento de armas e vigilância. A WIRED reportou o caso na época.
“Esses princípios eram uma grande razão pela qual entrei no DeepMind”, diz um segundo funcionário, que pediu anonimato. “Basicamente nos livramos de todos eles.”
Em abril de 2026, o New York Times reportou que o Google havia fechado um acordo permitindo que o Pentágono usasse sua IA para “qualquer propósito governamental legal”. Cerca de 600 funcionários do Google nos EUA assinaram uma carta protestando contra os termos permissivos do acordo.
O Departamento de Defesa dos EUA confirmou posteriormente acordos com sete empresas líderes de IA — incluindo Google, SpaceX, OpenAI e Microsoft — para usar seus modelos em redes classificadas.
O que vem a seguir
Se as negociações em Londres não progredirem, os funcionários pedirão a um comitê de arbitragem que force o Google a reconhecer os sindicatos. “Esperamos que o Google realmente venha à mesa e possamos chegar a um acordo amigável”, disse Chadfield.
Este caso se insere em um movimento mais amplo de trabalhadores da indústria de IA questionando a militarização dos modelos que estão desenvolvendo. Em fevereiro de 2026, funcionários do DeepMind e da OpenAI assinaram uma carta aberta em apoio à Anthropic, depois que o Departamento de Defesa dos EUA classificou o laboratório como risco à cadeia de suprimentos por se recusar a permitir que sua tecnologia fosse usada em armas autônomas e vigilância em massa.
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