Monday.com e outras 20 empresas de tecnologia culpam IA por demissões em 2026

O contexto: 140 mil empregos cortados em 2026

A Monday.com, plataforma israelense de gestão de trabalho conhecida por seus quadros coloridos e customizáveis, tornou-se nesta semana a mais recente empresa de tecnologia a citar a inteligência artificial como fator em demissões. O cofundador Eran Zinman comunicou aos funcionários via LinkedIn que a medida “não foi tomada para reduzir custos ou substituir pessoas por IA”, posicionando-a como uma adaptação organizacional a um novo cenário.

O dado mais impactante vem do Financial Times: empresas de tecnologia dos EUA já cortaram quase 140 mil empregos desde o início de 2026. Amazon, Oracle, Meta e Microsoft respondem por quase metade desse total. Ainda assim, o cenário não é uniformemente negativo — empresas focadas em IA, como Anthropic e OpenAI, estão contratando rapidamente e absorvendo parte do talento dispensado em outros setores.

As 20+ empresas que culparam a IA por demissões em 2026

Abaixo, um panorama em ordem cronológica reversa das principais empresas que anunciaram cortes significativos com a IA como fator declarado:

Microsoft — 9 de julho

Cerca de 4.800 vagas (2,1% da força de trabalho global), a maioria na divisão Xbox. A reestruturação acontece apenas três anos após a aquisição da Activision Blizzard por US$ 69 bilhões.

Oracle — 22 de junho

Redução de 21.000 funcionários em 12 meses (queda de 13%), número maior do que se conhecia anteriormente. Os cortes acompanharam um investimento crescente em infraestrutura de nuvem para IA.

GitLab — 3 de junho

Aproximadamente 350 trabalhadores (14% do quadro) foram dispensados para financiar infraestrutura de IA. O CEO Bill Staples afirmou que fluxos de trabalho agentivos estão gerando tráfego sem precedentes.

Google — ao longo de maio

Cortes silenciosos na divisão Cloud, afetando o Threat Intelligence Group e equipes de cibersegurança ligadas à Mandiant, mesmo com a receita de cloud em aceleração.

Intuit — 20 de maio

Eliminação de cerca de 3.000 empregos (17% da força de trabalho) em reestruturação focada em reduzir complexidade e realocar recursos para IA.

Meta — 20-21 de maio

Cerca de 8.000 demissões (10% do quadro), enquanto outros 7.000 funcionários foram transferidos para funções de IA — funções que, segundo relatos internos, os funcionários detestam. Mark Zuckerberg classificou 2026 como “o ano da eficiência máxima”.

Cisco — 14 de maio

Quase 4.000 empregos cortados (5% da força de trabalho), apesar de lucro e receita acima do esperado. O CFO Mark Patterson declarou que “este é o custo de construir o futuro”.

Cloudflare — 7-8 de maio

Corte de 20% da força de trabalho (1.100 pessoas), mesmo reportando receita trimestral recorde de US$ 639,8 milhões, alta de 34% ano a ano.

General Motors — 12 de maio

Eliminação de 500 a 600 empregos em TI em Austin e Warren, Michigan, citando reavaliação das necessidades em meio a condições incertas de mercado.

Coinbase — 5 de maio

Corte de 700 funcionários (14% do quadro) como parte de reestruturação para lidar com volatilidade do mercado e aumentar eficiência via IA.

PayPal — 5 de maio

Plano de cortar 20% da força de trabalho em 2 a 3 anos — mais de 4.500 empregos — como parte de estratégia de recuperação centrada em IA.

Snap — 16 de abril

Corte de 16% da força de trabalho global (cerca de 1.000 funcionários em tempo integral) e fechamento de mais de 300 vagas abertas, com o CEO Evan Spiegel citando avanços em IA como motor da reestruturação.

IBM — ao longo de 2026

Entre cortes no Q4 de 2025 e reduções na engenharia da Red Hat em abril de 2026, estimativas apontam de 3.000 a 9.000 posições eliminadas nos EUA.

Atlassian — 11 de março

Corte de 1.600 empregos (10% do quadro) para “reequilibrar” em direção a IA e vendas enterprise. As ações subiram 2% com a notícia.

Block — 26-27 de fevereiro

Jack Dorsey cortou 4.000 empregos na Block — quase metade da força de trabalho, caindo de mais de 10.000 para menos de 6.000. Dorsey escreveu no X: “já estamos vendo que o trabalho que 10.000 pessoas faziam está sendo feito por 6.000 com IA”.

O que isso significa para o mercado brasileiro

Embora os cortes estejam concentrados nos EUA, o padrão é global. Empresas brasileiras de tecnologia e grandes corporações com operações locais (Microsoft, Oracle, IBM, Meta) estão reestruturando equipes globalmente, e o Brasil não está imune. A mensagem é clara: funções repetitivas e operacionais — mesmo em tecnologia — estão sendo comprimidas pela automação, enquanto a demanda por profissionais capazes de construir, treinar e orquestrar sistemas de IA está em alta.

O contra-movimento também é visível: as vagas que surgem pagam mais, mas exigem um conjunto de habilidades diferente. Para profissionais brasileiros de tecnologia, o recado é investir em letramento de IA — não necessariamente como pesquisadores, mas como profissionais que entendem onde e como aplicar modelos de linguagem, agentes e pipelines de automação no contexto de negócio.